“灵活用工”一词频繁进入视野，上到国家政策扶持下到外卖骑手运用，灵活用工模式被誉为疫情下的“救世主”，但灵活用工并非万能，今天我们盘点一下：当下最契合灵活用工的九大行业。

灵活用工九大应用场景

伴随众多新职业的涌现，新业态下的就业形态正在蓬勃发展。截至目前，中国灵活就业的从业人员规模已达2亿左右，其中约有7,800万人从事依托互联网平台的新就业形态。

灵活用工的出现，无疑为打工人开辟了新路径。

※ 对于劳动者来说，灵活用工没有固定工时约束，劳动者可以根据自己的实际情况，自由安排工作时间和工作地点；

※ 而对于企业而言，灵活用工可根据季节和不同阶段需求招聘员工，同时将其他部分的工作外包出去，让专业的人来做专业的事，提高用工弹性，降低用工成本，由此实现企业和员工间的“双赢”。picacg漫画

但是并不是所有企业都适合灵活用工，哪些行业和领域，适合使用灵活用工模式呢？

01

社交电商

营销推广人员佣金结算

经过几年的发展社交电商进入了相对成熟的阶段， 而社交电商的推广佣金结算还处在野蛮生长时期，游走在法律的灰色地带。

● 行业痛点：

① 个人需承担20-40%的个人所得税；

② 大量公对私的缘故会产生高额税负，且无法开具发票，平台负担25%的企业所得税；

③ 私对私转账需承担被稽查风险；

④ 促销推广人员多，企业从签约到结算，全程“一对多”，佣金结算多而繁杂，费时费力还易出错！

● 解决方案：

① 可以借助灵活用工平台，将分销人员操作提现在后台进行实时的发放；

② 合理的将资金分发给分销人员，提供进项发票，企业做进项抵扣；

③ 改变企业的用工模式，实现合理合规。

02

文化传媒

自媒体KOL佣金结算

自微信公众号上线截止目前已经超过2000万个，平均每天10W+的产出约有200多个。

举个例子：企业A，主要从事文化传媒行业，其核心服务业务均为自有团队提供，其客户以中大型企业为主。因其客户特征及需求，在实际业务中，企业A的全部收入来源自媒体KOL佣金，佣金入税，都需要开票。年收入两千万，成本在一千万左右（人力成本为主），企业A的真实利润近一千万，其适用的企业所得税税率是25%。

● 行业痛点：

为了解决较高的企业所得税问题，企业A通过部分虚增员工，部分买发票等行为，降低利润额，从而降低税金；但是这样是真的很危险，佣金不入税，企业不正当获得增值税发票，涉嫌虚开发票违法犯罪，企业未履行代扣代缴个税义务，面临追缴和罚款。

● 解决方案：

主播、网红与平台之间的关系不符合劳动关系，借助灵活用工模式，这这种模式下主播及网红与直播平台建立合作关系，可以实现收益最大化。同时，又能避免在交易过程中出现的税务风险和法律风险。

03

互联网行业

运营、技术佣金结算

互联网行业新兴岗位多、公司员工庞大，这就造成若全部采用全职员工，从管理上来说更为复杂，降低了HR的工作效率哔咔漫画。且有些岗位并不是核心部门，但是人数却相当庞大，比如call center、基础维护、运营等。

● 行业痛点：

① 部分人员缴纳社保，社保个税不一致，部分人员不缴纳社保，税务风险过高；picacg网页版

② 兼职人员业务费用发放问题，无法解决；

③ 企业缺少进项发票，导致利润虚高。

● 解决方案：

① 解决企业目前社保个税不一致问题，通过转变传统劳动合同关系，变为合作关系，解决目前企业员工部分社保个税不合规的难题；

② 通过合作关系，减少企业人力成本压力，将原本风险过高未进行社保缴纳部分的人员通过灵活用工进行完税申报；

③ 协助企业解决兼职费用发放问题，减少企业劳务税负担；

④ 完善企业四流合一，企业有进项发票可进行抵扣。

04

教育培训

讲师、教练、网培工等佣金结算

在线教育在2020年大放异彩，讲师、课程导师等等新职业涌现，在疫情大环境下快速发展。在线教育平台现阶段所采用公对私的方式发放佣金，在初期发展中因为监管欠缺风险稍小，长期发展下势必会引起极大的法律风险。

● 解决方案：

若采用灵活用工外包的形式，在吸纳教育平台将业务分包给讲师，佣金发放业务分包给灵活用工平台，获得可以抵扣进项的增值税发票，风险将会降低最小，利润和发展空间将会增加。

05

物流行业

货运司机、网约车司机佣金结算

物流行业利润低下，涉税环节较多，发票管理压力大时刻警惕“发票虚开”的风险，目前我国物流企业利润率在5%左右，同时市面上缺少专业的PaaS专业解决方案。

网约车群体是平台经济人群中最庞大的一个人群，网约车领域以滴滴为首，网约车司机不计其数，且兼职司机会一人兼职多平台，佣金发放复杂，这是传统用工结算所无法解决的。

● 解决方案：

灵活用工发包接单的方式可以完美适配这一行业，网约车平台可以通过业务众包的方式，将结算佣金、扣缴个税的业务外包出去，由专业的第三方灵活用工平台来完成，这样不但能解决量大而复杂的佣金发放和费用管理问题，自由职业者直接取得税后收入，用工无票支出问题也迎刃而解，企业节省人力成本的同时，税务机关也能高效征税的三赢局面。

06

支付行业

信用卡、POS机返佣

近年来，互联网支付逐渐走进我们的生活，移动支付的新风口，代理商如何盈利？其盈利点主要还是从有佣金、官方硬件设备政策补贴、广告费等。

支付平台存在较多的财税问题，对于推广人员的佣金发放多采用直接公转私且没有代缴代扣个税，合规性低。

● 解决方案：

支付行业可以和劳务派遣公司一样选择将部分非核心业务外包灵活用工，这不也不失为一种双管齐下的合理合规方式，作为一种能够解决“支付成本+税务风险”的方案。

不仅支付企业利润增加，推广人员的个税个人社保等基本权益也得以保障。

07

物业行业

保洁、安保、渠道佣金结算

家政保洁行业的人大多合规完税意识较低，企业难以取得合规的入账凭证，用工成本高！

● 解决方案：

① 通过企业外包项目，企业可获得平台开具的6%增值税专用发票并完成进项抵扣，可列支成本。

② 公对公处理佣金结算问题，让企业经营更加合规。

08

众工众包行业

骑手、导购、导游、翻译等职业佣金结算

以美团和饿了么为代表的众工众包平台拥有海量的骑手群体，该群体线上接单线下配送，平台中汇聚着外卖骑手、跑腿、同城配送、导购员等人员，因为群体庞大的缘故，他们的佣金结算和基本权益的保障成为制约发展的主要原因，而平台因为缺少抵扣的发票也背负巨大的成本。

● 解决方案：

按照灵活用工模式改变原有的雇佣模式，通过业务外包的形式进行企业转型升级，让企业经营更加合规。

09

房产经纪行业

房产经纪人佣金结算

房地产行业发展迅速，城市化进程的推进使得房地产需求增加；而国家税务部门的两块重要的税金，主要来源之一就是房地产这块，因此房地产的税收负担也十分沉重；而房产中介行业同样面临用工、税务等方面的诸多风险和监管压力，比如人员流动大、房产经纪提成高个税高、利润虚高、缺进项票、社保入税稽查风险、连锁门店用人及税筹管理等难题。

● 解决方案：

1、了解发薪公司是一个主体还是多个主体；

2、企业在灵活用工平台上选择供应商进行业务合作签订，然后供应商向房产销售人员发起业务承揽协议签订,房产销售人员完成协议签订和认证即可；

3、房地产公司的发薪主体将业务总包给供应商，总包款项支付给供应商后，供应商发起任务分包给房产销售，完成任务后为房产销售结算报税（按照个人从事其他生产经营的所得报税）。这样企业支付的费用只需要缴纳增值税且有全额专票进行抵扣，个人拿到的报酬只需缴纳极低的经营个税即可。

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